შვებულება ანაზღაურების გარეშე, როგორც სახელი გულისხმობს, არ მოიცავს ანაზღაურებას, ჩვეულებრივ შვებულებასთან შედარებით. ამ თვალსაზრისით, შეუძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნა, ამისათვის საჭიროა რამდენიმე ინსტრუქციის დაცვა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ (იგივე ანაზღაურებადი შვებულება). ასეთი განცხადება უნდა დაიწეროს თავად თანამშრომლის თხოვნით, მაგრამ, არავითარ შემთხვევაში, არა თქვენი იძულებით. მენეჯერის მხრიდან ეს ქცევა უკანონოა.
ნაბიჯი 2
პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, გამორიცხეთ ადმინისტრაციისგან თანამშრომლებისთვის წერილობითი წინადადებების ანაზღაურების გარეშე შვებულების შენახვის შესაძლებლობა. შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი ამბობს, რომ ადმინისტრაციული შვებულება, უმეტეს შემთხვევაში, დაკავშირებულია ოჯახურ (პირად) გარემოებებთან. ამიტომ, ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ განცხადების ნიმუში არ არის საჭირო: თხოვნა დასაქმებულის მიერ არის წარმოდგენილი ნებისმიერი ფორმით, კონკრეტული მიზეზის ან მიზეზის მითითებით. სასურველია, რომ განცხადებას თან უნდა დაერთოს მიზეზის დამადასტურებელი ნებისმიერი დოკუმენტი, ხოლო შვებულების ხანგრძლივობა მითითებული იყოს თავად დოკუმენტში.
ნაბიჯი 3
განაცხადი უნდა განიხილოს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელმა, მომავალში საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა შეაჯამოს იგი:”პერსონალის განყოფილებას, რეგისტრაციისთვის”. ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეადგინოთ დოკუმენტები და გაგზავნოთ თანამშრომელი ადმინისტრაციულ შვებულებაში, ანუ ხელფასების დაზოგვის გარეშე.
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, შრომის კოდექსი ზღუდავს დასაქმებულთა კატეგორიებს, რომელთა ანაზღაურებაც შეუძლებელია შვებულების გაგზავნაზე. ამასთან დაკავშირებით, ყურადღებით შეისწავლეთ შრომის კოდექსის 128, 173, 174, 263, 286 მუხლები, რომ დარწმუნდეთ, რომ თანამდებობის პირი, რომელსაც აპირებთ უხელფასო შვებულებით გაგზავნოთ, ამ კატეგორიებს მიეკუთვნება. არ დაუშვათ შვებულების ბრძანებების გაცემა შინაარსის გარეშე, თანამშრომლების მთელი განყოფილებისთვის ან საწარმოს მთელი გუნდისთვის. მაგალითად, ფრაზა”წარმოების დეპარტამენტის თანამშრომლების ადმინისტრაციული შვებულებით გაგზავნა” მიუთითებს მშრომელთა შრომითი უფლებების აშკარა დარღვევაზე.
