შვებულების მოლოდინი სასიამოვნო გრძნობაა, ის სამსახურში წასვლის მეორე დღიდან ფაქტიურად თბება. მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შვებულებაში წასვლა, როცა გინდა. ამრიგად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შვებულების რამდენიმე ნაწილად დაყოფის და ზაფხულში ერთი კვირის განმავლობაში ზღვის მონახულების შესაძლებლობას, რამდენიმე დღის განმავლობაში მშობლებთან დარჩენას, ხოლო ზამთარში თბილ მიწებში ორი კვირის განმავლობაში გაქცევას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თითოეულ მშრომელს, განურჩევლად მასთან დადებული ხელშეკრულების ტიპისა, აქვს შვებულების მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. არასრულწლოვანთათვის ეს მაჩვენებელი 31 დღეა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 30 დღე, ხოლო პედაგოგები, ექიმები და ზოგიერთი სხვა კატეგორია 42-დან 56 კალენდარულ დღემდე.
ნაბიჯი 2
ასე რომ, თქვენი ამოცანაა დანიშნოთ დასვენებისთვის განცხადება დაწეროთ შერჩეული თარიღიდან. მენეჯმენტი იძლევა (ან არ იძლევა) და კავშირი ამ გადაწყვეტილებას ამტკიცებს. ორგანიზაციაში ყველა თანამშრომლის მიერ განაცხადების წარდგენის შედეგად დგება შვებულების გრაფიკი. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს კატეგორიები, რომლებსაც შვებულებაში გასვლა შეუძლიათ გრაფიკის გარეთ (ორსული თანამშრომლები, არასრულწლოვნები, ორსული ქალების მეუღლეები). ახალი წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე ადმინისტრაცია ვალდებულია წერილობით გააცნოს თანამშრომლებს შვებულების გრაფიკი.
ნაბიჯი 3
კარგია, თუ შვებულება საგულდაგულოდ იყო დაგეგმილი, მაგრამ ზოგჯერ გეგმის შეცვლა გიწევს. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება შვებულების გადადების ან ნაწილებად დაყოფის თხოვნით, მაგრამ აუცილებელია მიუთითოს მიზეზი. უნდა აღინიშნოს, რომ ადმინისტრაციამ შეიძლება უარი თქვას განაცხადის მიღებაზე და უარი განაცხადოს, თუ მიზეზი უპატივცემულო ჩანს, ან საწარმოო აუცილებლობის გამო.
ნაბიჯი 4
იმისათვის, რომ თქვენი შვებულება რამდენიმე ნაწილად გაყოთ, გჭირდებათ შვებულების გრაფიკი და ორმხრივი შეთანხმება. ადმინისტრაციას ნამდვილად არ მოსწონს მშრომელთა ერთი ან ორდღიანი არდადეგების გაშვება და ბუღალტერი, როგორც წესი, ამის წინააღმდეგია - მათ უჭირთ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება.
ნაბიჯი 5
ამ შემთხვევაში, ისინი ხშირად მოიხსენიებენ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე -15 მუხლს, სადაც ნათქვამია, რომ თუ რუსეთის ფედერაციის კანონი განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის მიერ რატიფიცირებული საერთაშორისო სამართლისგან, ეს უკანასკნელი ძალაში შედის. რუსეთის ფედერაციამ დაამტკიცა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენცია ყოველწლიური შვებულების შესახებ, რომელიც შვებულების ნაწილებად დაყოფის საშუალებას იძლევა, მაგრამ რეკომენდაციას აძლევს შეზღუდოს დაშლა ორ პერიოდად (გარდა საგანგებო შემთხვევებისა), რათა მუშებმა სრულად დაისვენონ. ამიტომ, დამსაქმებელთა უმეტესობა ამ წესის დაცვას ამჯობინებს. ამის მიუხედავად, თუ თქვენი დამსაქმებელი თანახმაა, შვებულების გაყოფა შეგიძლიათ მინიმუმ ერთი დღე მაინც, მთავარია, რომ შვებულების ერთი ნაწილი მინიმუმ 14 დღე გაგრძელდეს.
