არდადეგები ნანატრი დროა, მაგრამ ყველამ და ყოველთვის არ იცის როგორ უნდა გამოითვალოს და უზრუნველყოს ეს ნანატრი დღეები. გაანგარიშების დეტალური წესები გაწერილია შრომის კოდექსში, თუმცა, როგორც ნებისმიერი ნორმატიული აქტი, კოდექსის გაგება ძნელია, ამიტომ ჩვენ ავუხსნით შვებულების გაანგარიშების მთავარ დებულებებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყოველ მშრომელ მოქალაქეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვს გაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლი 114). უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულების დღეები არ არის გათვლილი, მაგრამ გათვალისწინებულია თითოეული ტიპის საქმიანობისათვის შემუშავებული საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად. უკვე ექვსთვიანი სამუშაო გამოცდილების მქონე თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი, ნაწილი 2), 28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით (რუსეთის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის შესაბამისად) ფედერაცია), მინუს არდადეგები.
ნაბიჯი 2
ამასთან, ზოგ შემთხვევაში შვებულების მინიჭება შესაძლებელია მინიმალური სტაჟის მიღწევამდე, კომპანიის მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ, მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ასევე, ხაზგასმულია მოქალაქეთა სპეციალური კატეგორიები, რომელთა თხოვნით ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულების გაცემა წინასწარ (არასრულწლოვნები, ვეტერანები, ჩერნობილის მსხვერპლი, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები, ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე და ა.შ.).
ნაბიჯი 3
მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის, კანონმდებლობა ითვალისწინებს გახანგრძლივებულ ძირითად შვებულებას, მაგალითად: არასრულწლოვნებისთვის (31 კგ), საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის (42 – დან 56 კმ), ჯანდაცვის მუშაკებისთვის (36 სამუშაო დღე), შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის., სახელმწიფო და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები (მინიმუმ 30 კვ.მ.), მკვლევარებისთვის (36-48 სამუშაო დღე) და ა.შ.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულთა სპეციალური კატეგორიისთვის დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია მთავარ ყოველწლიურ შვებულებასთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი), ამ შემთხვევაში შეჯამებულია შვებულების დღეები (შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის მე -2 ნაწილი Რუსეთის ფედერაცია).
კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს ძირითადი წლიური შვებულების ნაწილებად დაყოფის შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი), მხარეთა შეთანხმებით, ხოლო ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. მენეჯმენტთან შეთანხმებით, დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი შეხედულებისამებრ გამოიყენოს დარჩენილი დღეები, ასევე შესაძლებელია გამოყოფილი შვებულების ზედმეტად დახარჯვა, მათი რიცხვის შემდეგი წლიური არდადეგებიდან გამოკლებით.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულს ასევე შეუძლია მოითხოვოს შვებულების დაწყების დანიშვნა შაბათ-კვირის შემდეგ ან მისი დასრულება შაბათ-კვირის წინ, რაც სინამდვილეში ზრდის მის ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი).
