შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში წარმატებული ტრენინგისთვის და სახელმწიფო აკრედიტაციასთან ერთად, ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც სათანადოდ უნდა იყოს ოფიციალური.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, სასწავლო შვებულების გასაცემად, აუცილებელია საგანმანათლებლო დაწესებულების მოწვევის ატესტატის მიღება, რომელშიც სწავლობს თანამშრომელი სტუდენტი. იგი უნდა შეიცავდეს: სხდომაზე გამოძახებული სტუდენტის გვარს, გვარს, პატრონიკას, სასწავლო პერიოდს (ჩვეულებრივ 20-26 დღეს), საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო აკრედიტაციის მოწმობის ნომერს. ასევე, ამ მოწმობაში მითითებულია სასწავლო შვებულების კომპენსაციის საფუძველი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
ნაბიჯი 2
შემდეგ, თანამშრომელი, რომელსაც სჭირდება სასწავლო შვებულების მიღება, წერს განცხადებას. იგი უნდა მიემართოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და შედგენილ იქნეს მითითების შესაბამისად, სასწავლო შვებულების პერიოდის მითითებით. ეს განცხადება რეგისტრირებულია პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის მიერ შემოსული დოკუმენტების ჟურნალში.
ნაბიჯი 3
შემდეგ დგება ბრძანება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. ამ დოკუმენტს აქვს ერთიანი ფორმა No T-6. მასში მითითებულია თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომელსაც ეძლევა შვებულება, შვებულების პერიოდი, შვებულების გაცემის საფუძველი - ცნობა, ზარი, განცხადება თანამშრომლისგან. ხელმძღვანელის ხელმოწერის შემდეგ შეკვეთა ფიქსირდება შესაბამის ჟურნალში.
ნაბიჯი 4
სასწავლო შვებულების რეგისტრაციის ბოლო ეტაპი არის დადასტურების მოწმობის მიღება, რომელსაც თანამშრომელი უზრუნველყოფს სხდომის ბოლოს. ამ დოკუმენტის არარსებობა შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მიერ შვებულების ანაზღაურებაზე უარის თქმის საფუძველი, აგრეთვე დასაქმებულისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველი. ჩვეულებრივ, შესაბამის შეკვეთას თან ერთვის გამოძახების სერტიფიკატი, განცხადება შვებულებაში, დადასტურების მოწმობა.
