რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაცვლად. უნდა აღინიშნოს, რომ კანონის თანახმად, ჩანაცვლება შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ შვებულების იმ ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება მთავარ წლიურ შვებულებას. მაგრამ ფულადი თვალსაზრისით საჭირო დასვენების მისაღებად საჭიროა შეადგინოთ მთელი რიგი დოკუმენტები, ასევე ისწავლოთ კომპენსაციის სწორად გაანგარიშება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით, მთელი შვებულების ან მისი ნაწილის ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლების თხოვნით. ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფორმის, მთავარია, რომ მას ჰქონდეს ინფორმაცია, როგორიცაა თქვენი სახელი, თანამდებობა, ორგანიზაციის სახელი და სტრუქტურული ერთეული.
ნაბიჯი 2
დოკუმენტში მიუთითეთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლის შეცვლა გსურთ ფულადი კომპენსაციით. შეიტყვეთ ეს რიცხვი ორგანიზაციის სააღრიცხვო განყოფილებაში ან თავად გამოთვალეთ. ხელი მოაწერეთ განაცხადს.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ, დარეგისტრირდით შემომავალი კორესპონდენციის რეესტრში (ჩვეულებრივ, ეს მდივანთან არის). დოკუმენტი გადასცეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს განსახილველად. თუ პასუხი დადებითია, დამსაქმებელი დაუკავშირდება აღრიცხვის განყოფილებას ფულადი კომპენსაციის შემდგომი გაანგარიშების მიზნით. თანხის მიღების შემდეგ, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას, რის შემდეგაც ის მოგცემთ განსახილველად.
ნაბიჯი 4
ყურადღებით წაიკითხეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტი. გადაამოწმეთ გადასახდელი თანხის ოდენობა. გამოთვალეთ იგი თავად ან დაუკავშირდით ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას გამოსათვლელად. თუ ყველა მონაცემი სწორია, ხელი მოაწერეთ ბრძანებას და მიეცით მენეჯერს კომპენსაციის შემდგომი რეგისტრაციისთვის.
ნაბიჯი 5
თუ გსურთ თავად გამოთვალოთ გადახდის თანხა, უნდა გამოთვალოთ ყველა ის დღე, რომელსაც გეკუთვნით დამატებითი შვებულების სახით. ვთქვათ, თქვენ მუშაობთ მაღალ ჩრდილოეთში. თქვენ გაქვთ დამატებითი შვებულების მიღება. უპირველეს ყოვლისა, საშუალო დღიური ხელფასი, შემდეგ გამრავლებული დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობა ამ რიცხვზე. მიღებული თანხა იქნება კომპენსაცია.
