ზრდასრული ადამიანის განმავლობაში ადამიანი უნდა მუშაობდეს. თანამდებობის, პროფესიისა და შრომითი ხელშეკრულების მიუხედავად, მას აქვს შვებულების უფლება. დანარჩენი რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი) გარანტირებული დასვენება უნდა იყოს მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. უფრო მეტიც, თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად მართოს ეს თანხა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გსურთ თქვენი შვებულება რამდენიმე ნაწილად გაყოთ, დაგჭირდებათ შვებულების გრაფიკი თანამშრომლებისთვის და შეთანხმება კომპანიის მენეჯმენტთან. ამავე დროს, უნდა გახსოვდეთ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ შვებულების დათვლის უფლება 30 კალენდარულ დღეში, არასრულწლოვნებს - 31 კალენდარულ დღეში, ხოლო ექიმებსა და მასწავლებლებს - 42-56 კალენდარულ დღეში.
ნაბიჯი 2
თქვენი წლიური შვებულების დასაშლელად, პირდაპირ მიმართეთ თქვენს დამსაქმებელს განცხადებით. ხელისუფლებამ თანხმობა უნდა თქვას ასეთი "თაღლითობის" განხორციელებაზე. ამავე დროს, დადგენილია შვებულების ერთი ნაწილის დღეების მინიმალური რაოდენობა, რაც არის 14 კალენდარული დღე.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ, დაიწყეთ თქვენი წლიური შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის თანახმად, საბოლოო თანხა დამოკიდებულია 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო ხელფასზე. რა თქმა უნდა, ამ პირობის კორექტირება შესაძლებელია კომპანიის შინაგან სამართლებრივ აქტებში. ამავდროულად, ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე სახელმწიფომ დაადგინა. საშუალო შემოსავალი გაყავით 12 (თვეზე) და შემდეგ 29.4 (დღეების საშუალო რაოდენობაზე) გაანგარიშებით, თუ რამდენი მიიღებთ ანაზღაურებად წლიურ შვებულებაში.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს თითოეულ საწარმოს შექმნას დასვენების გრაფიკი, რომელშიც შედის ინფორმაცია ყველა თანამშრომლის შესახებ. ერთადერთი გამონაკლისი არის მუშების ზოგიერთი კატეგორია, რომლებსაც შვებულების დათვლა შეუძლიათ გრაფიკის გარეთ ან მათთვის ხელსაყრელ დროს. ამ ჩამონათვალში შედიან არასრულწლოვანი თანამშრომლები, ორსული ქალები და მამაკაცები, რომელთა მეუღლეები შვილს უახლოეს მომავალში ელოდებიან. გასაკვირია, რომ მარტოხელა დედებს არ აქვთ ეს უფლებები.
ნაბიჯი 5
ამრიგად, ფრთხილად შეისწავლეთ შვებულების გრაფიკი ბილეთების შეძენამდე ან რაიმე გეგმის დასახვამდე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ყველა თანამშრომელს უნდა აცნობოს წლიური შვებულების დროის შესახებ დეკემბრის ბოლოს (ახალ წლამდე ორი კვირით ადრე).
