თქვენი თანამშრომელი მიდის შვებულებაში არასწორ დროს და არ იცით, როგორ უარი თქვათ მასზე დასვენებაზე იურიდიულ საფუძველზე? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან ძირითადი ნაწყვეტები ხელს შეუწყობს სიტუაციის გაგებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება ამ ორგანიზაციაში მუშაობის პირველ წელს ექვსი თვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემდეგ. ამიტომ, თქვენ გაქვთ სრული უფლება უარი თქვათ თანამშრომელზე მორიგ შვებულებაზე, თუ თქვენს კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობა ექვს თვეზე ნაკლებია.
ნაბიჯი 2
მართალია, ამ წესს აქვს გამონაკლისები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული. პირველი, გამონაკლისია ქალები უშუალოდ დეკრეტული შვებულების მიღებამდე და უშუალოდ შემდეგ.
ნაბიჯი 3
მეორეც, გამონაკლისს აკეთებენ 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები. ასევე - თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი არა უმეტეს სამი თვისა.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, რომელიც გაიცემა წერილობითი განცხადების საფუძველზე, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მიაწოდოს ანაზღაურებადი შვებულება. დამსაქმებელს აქვს უფლება დაეხმაროს დასაქმებულისთვის ასეთი შვებულების მინიჭებაში, იმ შემთხვევაში, თუ მის არარსებობას უარყოფითი შედეგები მოჰყვება ორგანიზაციის ნორმალურ მუშაობაზე. მართალია, აქ არაერთი გამონაკლისია.
ნაბიჯი 5
მაგალითად, თქვენ ვერ იტყვით უარს უარს ანაზღაურებადი შვებულებით მომუშავე ასაკის პენსიონერზე. ასევე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის უარი შეუძლებელია, გარდა ამისა, თქვენ არ გაქვთ უფლება უარი თქვათ დასაქმებულებზე ქორწინების რეგისტრაციის, ბავშვის დაბადების, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში.
